Chris zucht. “Ik krijg vaak feedback dat ik onvoldoende verbinding zoek met de mensen uit mijn team. Ik begrijp dat niet, want ik doe er alles aan om….”
Chris, teamleider bij de Rijksoverheid somt een reeks aan voorbeelden op.
Het valt mij op dat Chris veronderstelt dat -verbinding- synoniem staat aan -contact-.
Terwijl Chris en ik met elkaar praten merk ik aan mezelf dat ik echt contact in het gesprek mis. Ik vind het lastig dat Chris nauwelijks oogcontact maakt en op een onnatuurlijke manier afstand houdt.
Ik laat twee foto’s zien van mijn hond en mij. Ik vraag wat aan beide foto’s opvalt. “Op de eerste foto zijn jullie verbonden door een lijn, maar lijken jullie geen contact te hebben. Op de 2de wel.”
Zo zie je dat er verbinding kan zijn zonder echt contact.
Tijdens mijn 2de ontmoeting met Chris kies ik ervoor om een persoonlijk verhaal te vertellen en nodig ik Chris uit om dichter bij mij te gaan zitten en mij aan te kijken. “Ik vertel je mijn verhaal en vraag je helemaal bij mij in mijn verhaal te zijn.”
Chris schiet vol.
Komt dat door mijn verhaal of door een waardevol inzicht? Ik laat het in het midden en voel me tevreden met de verbinding en het echte contact.
Chris geeft toestemming voor deze blog met een fictieve naam.